Značký archívu: rovnosť

Komisia navrhuje opatrenia na zabezpečenie rovnakej odmeny za rovnakú prácu

peniaze

Európska komisia prezentovala návrh týkajúci sa transparentnosti odmeňovania, ktorého cieľom je zabezpečiť, aby ženy a muži v EÚ dostávali za rovnakú prácu aj rovnakú odmenu. Návrh tvorí súčasť politických priorít predsedníčky von der Leyenovej a stanovujú sa v ňom opatrenia týkajúce sa transparentnosti odmeňovania, ako sú informácie o odmeňovaní pre uchádzačov o zamestnanie, právo poznať …

Viac ... »

Európska komisia predstavila Stratégiu v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím

zdravotne postihnuti

Európska komisia predstavila ambicióznu Stratégiu v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030. Jej cieľom je zabezpečiť plnú účasť týchto osôb na živote spoločnosti na rovnakom základe s ostatnými v EÚ aj mimo nej v súlade so Zmluvou o fungovaní Európskej únie a Chartou základných práv …

Viac ... »

Únia rovnosti: Komisia predstavila svoju prvú stratégiu pre rovnosť LGBTIQ osôb v EÚ

Európska komisia vo štvrtok predstavila vôbec prvú stratégiu EÚ pre rovnosť lesieb, gejov, bisexuálov, transrodových, nebinárnych, intersexuálnych a queer osôb (LGBTIQ), ktorú vo svojej správe o stave Únie 2020 ohlásila predsedníčka von der Leyenová. Hoci EÚ v posledných rokoch dosiahla pokrok k zaisteniu rovnosti LGBTIQ osôb, ich diskriminácia naďalej pretrváva – až …

Viac ... »

L.Ď. Nicholsonová: EK urobila dôležitý krok v boji proti diskriminácií LGBTIQ osôb 

Nicholsonová

Európska komisia vo štvrtok predstavila novú stratégiu pre rovnosť LGBTIQ osôb. Prieskum Európskej agentúry pre základné práva z roku 2019 ukazuje, že diskriminácia na základe sexuálnej orientácie v Európskej únii narastá. Až 43% LGBTIQ osôb v roku 2019 zažilo diskrimináciu, zatiaľ čo v roku 2012 to bolo 37%. Podľa predsedníčky …

Viac ... »

M. Beňová: Ženy musia mať rovnaké šance presadiť sa ako muži

Benova

Úvod tohto týždňového plenárneho zasadnutia Európskeho parlamentu je venovaný aj problematike vyváženosti zastúpenia žien a mužov v riadiacich orgánoch európskych spoločností a súvisiacemu návrhu smernice. Podiel žien na riadení firiem je dlhodobo nízky, pričom pomer ich zastúpenia sa prirodzeným vývojom bohužiaľ roky veľmi nemení. „Väčšinu absolventov univerzít pritom predstavujú práve ženy. Nezdá sa …

Viac ... »

Na pozíciách vrcholového manažmentu sa nachádza len 5 % žien, Európa sa to snaží meniť

Aká je pozícia žien v Európe? Európsky inštitút pre rodovú rovnosť prichádza s novou štatistikou. Situácia sa postupne zlepšuje. V najväčších spoločnostiach Európskej únie bolo ešte v roku 2010 na lepších pozíciách len 11,9 % žien. V minulom roku toto číslo stúplo už na 24 %. Postup žien v profesionálnej oblasti je …

Viac ... »

Anna Hedh hovorí, že ak sa má dosiahnuť ekonomická rovnosť žien a mužov, musí sa aj pracovný trh prispôsobiť ženám

žena

Ak sa máme stať rodovo rovnocennou spoločnosťou, kde si ženy a muži budú rovnocennými partnermi, treba sa spoločnosť sústrediť  ako na celok. Nie len na spoločnsoť, ale aj na všetky ekvivalenty je potrebné sústrediť sa naraz a spoločne. Anna Hedh zo skupiny Progresívnej aliancie socialistov a demokratov v Európskom parlamente hovorí: „Ak chceme …

Viac ... »